女性社員座談会

入社後は、生産管理部で出荷業務を担当しました。その後は経理部で社内はもちろん、社外とのやりとりも多い資金業務に携わっていました。
経理部で社内外の調整に何度も携わった経験を活かして、今は人事と総務業務を兼務しています。

私は入社後、工場経費の出納から、従業員の方々の勤怠管理や社会保険・労働保険業務まで幅広く担当しました。
法律の改正に伴う人事制度の構築・修正なども経験し、現在は人事部長として、より働きやすい環境づくりのための制度づくりに力を入れています。

私は産休・育休から仕事に復帰した後も責任ある仕事ができ、やりがいを感じています。性別に関係なく、個人の希望に沿ったキャリアを歩むことができるので、平等にキャリアアップのチャンスが与えらえる環境だと思います。
女性は長いキャリアの中で出産を経験することもあると思いますが、復帰後もキャリアアップをサポートをする環境があるので、安心して欲しいなと思います。

本当に性別関係なく、平等に個人の仕事を評価してくれる会社だと思うので、自分が望めば、どんどんステップアップできます。
私はこれまで会社のバックエンドを中心にキャリアを歩んできて、現在は人事部長を担っています。これから後輩社員の方達がより良く働けるようなモデルケースになれればと思っています。

私は過去に３回育児休暇を取得しています。産休・育休をとるために制度の申請に行くと「また帰ってきてね」と毎回声をかけてもらっていました。妊娠が分かってからもずっと仕事を続けたいと思っていたので、産休育休前は事務所での作業をメインにしてもらい、精神的にも体力的にも余裕を持って働けました。
今まで辞めることは一度も考えたことなかったくらい、会社が私の状況を理解してくれてて。ちゃんと社員ひとりひとりに向き合ってくれているんだなと感じます。

どんな人でも長く働きやすい制度が整ってきているのも、当事者の意見を聞いてくれる、風通しの良い風土のおかげかもしれないですね。
私も産休・育休時に周りの方々に優しく声をかけてもらったり、復帰直後は事務所での作業をメインにしてもらって、体力的な負担が減りました。個人のライフスタイルの変化などが出てきた場合に、周りも柔軟に対応してくれる環境があることは、本当に恵まれていると思います。

産休・育休を取るのが当たり前になるように、法律と会社の制度を説明して育休への理解を深めてもらうことをしてきました。復帰後のサポートも制度の充実に欠かせないと思い、勤務時間の調整ができる体制づくりにも取り組みました。具体的には、育児短時間勤務の制度の見直しです。育児短時間勤務を取得している人は、時短によって給与が減ることを防ぐために会社として時差出勤を認めるよう働きかけをしました。
現在は、法律の改正に合わせて男性の育児休業を取りやすい仕組みづくりのために来年の秋に向けて準備をしています。今後はジェンダーに関わらず個人がより自分らしく働ける環境を整えていきたいです。

法律の改正や社会の流れに合わせて都度、制度を見直して整えていくことを前提に、制度の充実に取り組んできましたよね。
現在も、社内には育児介護休暇や時間年休制度などを利用している男性社員がいます。ただ、一部の現場では制度の取得が十分に広まっていないことも事実です。今は”育メン”という言葉があるくらい男性の育児休暇も制度として充実する必要性を感じています。今後も部署や職種関係なく、制度を取得しやすい環境を作っていきたいです。