305名
従業員数
80%
新卒入社3年後の定着率
3回
賞与
123日
年間休日数
90%
年休取得率
累積上限50日
積立年休
※取得しなかった年休の積み立て（私傷病などで利用可）
28回
半日年休制度
- 朝ちょっと役所に行きたいときや、通院のために1時間だけ早く帰りたいときなんかに活用しています。
- 時間単位で年休を取得できるので、業務に支障をきたさずに休むことができています。
- 残った時間年休を、翌年度に半日単位で繰り上げられることもいいですね。
- 仕事を1時間早く切り上げて子どもを予防接種に連れて行きたいときだったり、家族の通院に付き添ってから出社したいときなど、育児や介護が必要な時にも使えるので助かります。
働きやすさ（子育てサポート）
100%
女性の育休取得率
100%
男性の育休取得率
小学6年生まで
育児短時間勤務が可能
- 育児短時間勤務のおかげで、毎朝子どもを送り出すことができて助かっています。
- 子育てに理解のある職場で、育児中は短時間勤務に見合った業務になりますし、周囲の方がカバーして下さったり、とても働きやすく感じています。
- 結婚して子供ができても働き続けやすい環境で、社員の中には中途採用の社員紹介制度を利用し、配偶者の方を紹介する人もいました。
永年勤続表彰
勤続15年 / 30年目に「リフレッシュ休暇（5日）」「永年勤続旅行券」が付与されます。
カフェテリアプラン
独自の福利厚生制度で、健康支援やリフレッシュ支援を目的とした内容のものに対して、2.2万円／年を上限として支払います。
旅行
69.5%
レジャーランド
10.3%
スポーツ
7.6%
芸術鑑賞・
スポーツ観戦
7.6%
感染対策
3.1%
カフェテリアプランの利用目的
- 帰省の際に利用しています。上限があるので全額補助はなくても、費用の一部でも援助してもらえるのは助かっています。
- テーマパークや動物園、水族館の入園料を、一緒に行った家族の分も申請ができるので、家族も喜んでいます。